*Информация актуальна на сентябрь 2026 года
Будущие родители часто называют «декретом» весь период от последних месяцев беременности до выхода мамы на работу. Но с точки зрения закона одного «декретного отпуска» не существует.
Обычно под этим словом подразумевают два разных периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. У них разные сроки, правила оформления и выплаты.
Разбираемся, когда уходят в декрет в 2026 году, сколько он длится, как рассчитываются декретные выплаты и может ли папа оформить отпуск по уходу за ребёнком.
Что такое декретный отпуск
В трудовом законодательстве термина «декретный отпуск» нет. Обычно так называют два следующих друг за другом отпуска:
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине до и после рождения ребёнка на основании листка нетрудоспособности и заявления.
Отпуск по уходу за ребёнком можно оформить после рождения малыша. Он предоставляется до достижения ребёнком трёх лет.
При этом пособие по уходу выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 года.
На какой неделе беременности уходят в декрет
При обычной одноплодной беременности отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30-й недели беременности.
При многоплодной беременности — с 28-й недели.
Для некоторых женщин, проживающих или работающих на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, предусмотрено начало отпуска с 27-й недели.
Перед отпуском по беременности и родам женщина также вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — в том числе независимо от стажа работы у данного работодателя.
Сколько длится декретный отпуск
Стандартный отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 после.
Если роды были осложнёнными, общая продолжительность увеличивается до 156 дней: 70 дней до родов и 86 после.
При многоплодной беременности отпуск обычно составляет 194 дня: 84 дня до родов и 110 после. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от того, сколько дней фактически было использовано женщиной до родов.
После окончания этого периода можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
Как рассчитываются декретные выплаты в 2026 году
Пособие по беременности и родам для работающей женщины рассчитывается исходя из её среднего заработка.
В общем случае учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. Из расчётного периода при этом исключаются некоторые периоды, предусмотренные законодательством.
Если в расчётные годы женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, в определённых случаях эти годы можно заменить предшествующими, если такая замена увеличит пособие.
Минимальные декретные выплаты в 2026 году
Размер пособия зависит от заработка и продолжительности отпуска, однако существуют минимальные и максимальные пределы.
В 2026 году минимальный размер пособия составляет:
- 124 702,20 ₽ — за 140 дней;
- 138 953,88 ₽ — за 156 дней;
- 172 801,62 ₽ — за 194 дня.
Эти суммы относятся к общему случаю расчёта при полной занятости; в отдельных ситуациях порядок расчёта может отличаться.
Максимальные декретные выплаты в 2026 году
Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2026 году составляет:
- 955 836 ₽ — за стандартные 140 дней;
- 1 065 074,40 ₽ — за 156 дней;
- 1 324 515,60 ₽ — за 194 дня при многоплодной беременности.
Пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь период отпуска.
Как оформить декретный отпуск
Для работающей женщины схема достаточно простая.
Медицинская организация формирует электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам. После этого женщина обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель передаёт необходимые сведения в Социальный фонд России.
Важно различать оформление самого отпуска и назначение пособия: конкретный порядок может зависеть от статуса женщины — например, работает она по трудовому договору, учится или относится к другой категории получателей.
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет
После отпуска по беременности и родам можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Причём взять его может не только мама. Отпуск полностью или частично может использовать отец ребёнка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход.
Например, мама после окончания отпуска по беременности и родам может выйти на работу, а отпуск по уходу оформит папа.
Может ли папа уйти в декрет
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине. А вот отпуск по уходу за ребёнком может оформить отец.
Семья может распределять этот период в зависимости от своих обстоятельств: например, сначала с ребёнком остаётся мама, затем отпуск по уходу оформляет папа.
Поэтому выражение «папа ушёл в декрет» в бытовом смысле вполне понятно, хотя юридически речь идёт именно об отпуске по уходу за ребёнком.
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребёнком
Да. Это важное отличие от отпуска по беременности и родам.
С 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется и в случае, если получатель досрочно выходит на работу. Поэтому родитель может вернуться к трудовой деятельности и продолжать получать назначенное пособие до достижения ребёнком полутора лет.
Само пособие для работающих составляет 40% среднего заработка, но в пределах установленных минимального и максимального размеров.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2026 году
С 1 февраля 2026 года минимальный размер ежемесячного пособия составляет 10 669,64 ₽ без учёта районного коэффициента.
Максимальный размер — 83 021,18 ₽ в месяц.
Для работающих родителей конкретная сумма рассчитывается исходя из среднего заработка.
Материнский капитал в 2026 году
Материнский капитал — отдельная мера государственной поддержки семей, и его не следует смешивать с пособием по беременности и родам или ежемесячным пособием по уходу.
С 1 февраля 2026 года размер материнского капитала составляет:
728 921,90 ₽ — в частности, для семьи, в которой первый ребёнок родился или был усыновлён начиная с 2020 года.
Если после получения капитала на первого ребёнка появляется второй, предусмотрена доплата 234 321,27 ₽.
963 243,17 ₽ предусмотрено, в частности, для семей, в которых второй ребёнок появился начиная с 2020 года, если ранее право на материнский капитал не возникало.
Условия получения маткапитала зависят от состава семьи, года рождения детей и того, возникало ли право на него ранее.
Какие ещё выплаты могут быть положены семье после рождения ребёнка
Помимо пособия по беременности и родам и пособия по уходу, семье могут быть доступны и другие меры поддержки.
Их набор зависит от конкретной ситуации: доходов семьи, региона проживания, количества и возраста детей, занятости родителей и других условий. Поэтому при подготовке к рождению малыша лучше проверять актуальный перечень федеральных и региональных мер поддержки отдельно.
Что важно знать будущей маме о декрете
Главное — не воспринимать «декрет» как один непрерывный отпуск с одной выплатой.
Сначала оформляется отпуск по беременности и родам, который в стандартной ситуации составляет 140 дней. После него семья может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, причём взять его может не только мама.
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь соответствующий отпуск, а ежемесячное пособие по уходу — до достижения ребёнком 1,5 года.
Размеры выплат ежегодно меняются, поэтому перед оформлением документов стоит дополнительно проверить актуальную информацию в Социальном фонде России.
